Napakadaling mahanap ngayon sa social media ang mga sexist na komento. Ang sexism ay madalas na nasulok ng mga kababaihan ngunit hindi rin madalas na nakakapinsala sa mga lalaki. Ang mga komentong may sexism ay itinuturing na hindi makatao dahil naglalaman ang mga ito ng punto degrado ng isang pangkat ng kasarian nang hindi ito nakikita bilang isang indibidwal. Kadalasan, ang mga opinyong seksista ay nag-generalize din sa isang partikular na pangkat ng kasarian, kaya ang kanilang pananaw ay napaka-subjective at batay lamang sa personal na karanasan. Ano ang ilang halimbawa ng sexism?
Ano ang sexism?
Ang seksismo ay pagtatangi at diskriminasyon laban sa mga tao batay sa kasarian o kasarian. Ang kasarian ng isang tao ay tinutukoy sa kapanganakan batay sa mga biyolohikal na katangian, tulad ng mga ari at chromosome. Sa kaibahan sa kasarian, na lumilitaw bilang isang panlipunang konstruksyon, ito ay binubuo ng mga tungkulin at pamantayang panlipunan na itinuturing na angkop para sa iba't ibang kasarian. Ang kasarian ay kinabibilangan ng kung ano ang nararamdaman at pagkakakilanlan ng isang tao sa kanyang sarili. Anumang kilos, pananalita, batas, kasanayan o representasyon ng media na nagbibigay ng mas mataas na halaga sa isang kasarian o nagpapababa sa isang kasarian ay sinasabing sexist. Nalalapat ito sa parehong mga indibidwal at institusyon, na may layuning magdulot ng pinsala o hindi. Sa buong mundo, ang pinakamahirap ay ang mga kababaihan, mga batang babae, at mga taong hindi itinalaga bilang mga babae sa kapanganakan ngunit nagpapahayag ng kanilang mga sarili bilang pambabae. Ang mga lalaki ay maaaring saktan ngunit hindi direkta. Ito ay dahil ang mga lalaki ay may higit na kapangyarihan at katayuan sa karamihan ng mga kultura. Halimbawa, ang isang lalaki ay naniniwala na ang mga babae ay mas mahina kaysa sa mga lalaki kaya ang mga lalaki ay dapat palaging malakas, matigas, at matapang, kahit na nasa panganib ng kalusugan o karahasan.
Ano ang mga uri ng sexism?
Kasama sa mga gawaing seksista ang anumang bagay na itinuturing na mas mababa ang isang kasarian o kasarian at maaaring ihatid sa pamamagitan ng pag-uugali, pananalita, pagsulat, mga larawan, kilos, mga batas at patakaran, mga gawi at tradisyon. Ang sexism ay maaaring ikategorya sa maraming paraan, katulad:
1. Pagalit na seksismo
Pagalit na seksismo ay mga paniniwala at pag-uugali na hayagang laban sa isang pangkat ng mga tao batay sa kanilang kasarian o kasarian. Isang halimbawa ay misogyny o pagkamuhi sa kababaihan. Karaniwang tinitingnan ng mga taong may misogynistic na pananaw ang mga babae bilang may mga sumusunod na saloobin:
- Manipulative
- sinungaling
- Paggamit ng pang-aakit para kontrolin ang mga lalaki
Nalalapat din ang pananaw na ito sa sinumang may likas na pagkababae at sinumang nagpapahayag ng kanilang kasarian sa paraang nauugnay sa pagkababae. Mga taong nagpapatuloy sa pagsasanay
pagalit na seksismo nais na mapanatili ang pangingibabaw ng mga lalaki sa kababaihan at iba pang mga marginalized na kasarian. Karaniwang laban sila sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at laban sa mga karapatan ng LGBTQIA+ dahil nakikita nila ito bilang isang banta sa mga lalaki at sa sistemang nakikinabang sa kanila. Ang isang pag-aaral sa Indonesia noong 2019 ay nakakita ng isang link sa pagitan
pagalit na seksismo na may sekswal na karahasan. Ang mga taong sumusuporta sa sexism ay mas malamang na sisihin ang biktima sa mga kaso ng panggagahasa, hindi ang may kasalanan.
2. Mabait na sexism (benevolent sexism)
Nakikita ng mabait na sexism ang mga babae bilang inosente, dalisay, nagmamalasakit at nag-aalaga, marupok, at nangangailangan ng proteksyon. Hindi tulad ng pangalan,
benevolent sexism hindi ganoon kaganda dahil iniisip pa rin nila na ang isang kasarian o kasarian ay mas mahina kaysa sa isa. Ang mga ideyang ito ay maaaring humantong sa mga patakaran at pag-uugali na naglilimita sa mga karapatan sa pagboto ng isang tao, o sa kakayahan ng isang tao na gumawa ng kanyang sariling mga pagpili. Halimbawa, natuklasan ng isang pag-aaral noong 2020 na ang mga lalaking sumusuporta sa benevolent sexism ay mas malamang na suportahan ang mga patakarang naglilimita sa kalayaan ng mga buntis na kababaihan. Ang ganitong uri ng sexism ay may posibilidad na pahinain ang tiwala ng kababaihan sa kanilang sariling mga kakayahan.
3. Ambivalent sexism
Ang ambivalent sexism ay kumbinasyon ng benevolent sexism at sexism
pagalit na seksismo . Ang ilang mga mananaliksik ay nagtalo na ang dalawang sexism ay sumusuporta sa isa't isa bilang bahagi ng isang sistema. Ang mabait na sexism ay nag-aalok ng proteksyon sa kababaihan kapalit ng isang mababang tungkulin. Pansamantala
pagalit na seksismo malakas laban sa mga lumilihis sa sistemang ito. Kasama sa mga halimbawa ang pagkuha ng isang tao dahil mukhang kaakit-akit ang mga ito, ngunit pagkatapos ay tinanggal siya sa trabaho dahil sa hindi pagtugon sa mga sekswal na pagsulong.
4. Institusyonal na seksismo
Ang seksismong ito ay tumutukoy sa mga gawaing seksista na nag-ugat sa mga organisasyon, tulad ng mga pamahalaan, mga sistemang legal, mga sistema ng edukasyon, mga institusyong pinansyal, media, mga lugar ng trabaho, at iba pa. Kapag ang mga patakaran, tuntunin, ugali, o batas ay lumikha at nagpapatibay sa sexism, tinatawag itong institutional sexism. Ang isa sa mga nakikitang tagapagpahiwatig ay ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga pinuno ng pulitika at mga executive ng negosyo. Ang isa pang indicator ay ang gender pay gap, kung saan ang mga babae ay kumikita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki sa halos bawat trabaho.
5. Interpersonal sexism
Ang sexism na ito ay nagpapakita sa panahon ng mga pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao at nangyayari kahit saan, kabilang ang lugar ng trabaho, sa mga grupo, sa loob ng mga miyembro ng pamilya, at mga pakikipag-ugnayan sa mga estranghero. Kabilang sa mga halimbawa ng interpersonal sexism ang paggawa ng hindi naaangkop na mga komento tungkol sa hitsura ng isang tao, o pagbibigay-pansin at pagbibigay ng mga hindi gustong sekswal na touch.
6. Internalized sexism
Ang sexism na ito ay may anyo ng sexist na paniniwala na mayroon ang mga tao tungkol sa kanilang sarili. Karaniwan, inaampon nila ang mga paniniwalang ito nang hindi nalalaman bilang resulta ng pagkakalantad sa pag-uugali ng sexist o mga opinyon ng iba. Ang paniniwalang ito sa self-sexism ay humahantong sa mga pakiramdam ng kakulangan, pagdududa sa sarili, kawalan ng kakayahan, at kahihiyan sa sarili. Ipinapakita ng pananaliksik na mas mababa ang trabaho ng mga babae sa agham, teknolohiya, engineering, at matematika dahil sa internalized sexism. Ito ay dahil ang mga sexist stereotype ay nakakaapekto sa akademikong pagganap. [[Kaugnay na artikulo]]
Mga tala mula sa SehatQ
Ang sexism ay maaaring makaapekto sa bawat aspeto ng buhay ng isang tao, kabilang ang kanilang mga relasyon sa ibang tao, ang kanilang mental at pisikal na kalusugan, pag-asa sa buhay, at kita. Ang pagbuwag sa mga sexist na institusyon, batas, at kasanayan ay mahalaga para sa pagbibigay kapangyarihan sa lahat ng tao anuman ang kanilang kasarian o kasarian. Para talakayin pa ang tungkol sa u-spot, direktang magtanong sa doktor sa SehatQ family health application. I-download ngayon sa App Store at Google Play.